在外面做临时工没有签合同,手断了能赔钱吗

　　在外面做临时工没有签合同,手断了能赔钱吗？在外面做临时工没签合同，手受伤也可能获赔。能证明与用工方存在事实劳动关系，因工作手断可申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。依伤残等级要求赔偿，协商不成可通过法律途径维权，关键是固定证据走法定程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在外面做临时工没有签合同,手断了能赔钱吗

　　 在外面做临时工，即便未签合同，手受伤后也是有可能获得赔偿的。

　　 首先，虽然未签书面合同，但只要能证明与用工方存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，就可认定双方存在劳动关系。

　　 其次，因工作原因导致手断，符合工伤认定的情形。需及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 最后，根据伤残等级，可要求用工方支付相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用工方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。所以，手断了这种情况有获得赔偿的可能，关键在于及时固定证据并按法定程序处理。

　　 二、临时工没有干到合同的期限能拿到钱吗

　　 临时工未干到合同约定期限，一般是能拿到钱的。

　　 从法律角度，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即使未达到合同期限，只要临时工实际提供了劳动服务，用人单位应按照其实际工作天数、工作量及合同约定的工资标准结算工资。

　　 若用人单位以未干到合同期限为由拒绝支付工资，这种行为是违法的。临时工可采取以下措施维护自身权益：

　　 一是与用人单位友好协商，清晰说明自身已付出劳动，要求按实际情况支付工资。

　　 二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

　　 三是还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自身应得工资。

　　 需注意，临时工应保存好能证明自己工作及工资约定的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时有力维护自身权益。

　　 三、临时工没有签合同,可以提前走吗

　　 临时工即便未签合同，通常也是可以提前走的。

　　 从法律角度来看，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。若临时工以非全日制用工形式提供劳动，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若是全日制用工，临时工虽未签合同，但已形成事实劳动关系。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。不过在实际操作中，如果用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，临时工可以立即解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付相应补偿。

　　 总之，临时工在不同情形下，均有依法提前离开工作岗位的权利。

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