员工怎么解除劳动合同

　　员工怎么解除劳动合同？员工解除劳动合同有协商一致解除、预告解除、即时解除等情形及方式。协商一致要签书面协议；预告解除分提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除在单位有法定过错时可随时进行，还有因不可抗力可协商解除，解除要遵循法定程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工怎么解除劳动合同

　　 员工解除劳动合同，通常有以下几种情形及方式：

　　 协商一致解除：员工与用人单位经平等协商，就解除劳动合同相关事宜达成一致，并签订书面协议。

　　 预告解除：

　　 1. 提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，员工无需用人单位同意，但需履行提前告知义务，以便用人单位做好工作交接等安排。

　　 2. 在试用期内提前三日通知用人单位。试用期员工离职相对较为灵活，提前三日通知即可。

　　 即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

　　 此外，如果员工因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况，导致无法继续履行劳动合同，也可与用人单位协商解除。员工解除劳动合同应遵循法定程序和要求，以维护自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。

　　 二、劳动合同工资表怎么做

　　 制作劳动合同工资表需遵循一定规范。首先，表头应明确标注公司名称、员工姓名、职位、工资周期等基本信息。

　　 工资构成部分要详细列出，通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等项目。基本工资需明确具体金额，绩效工资应根据公司绩效考核制度对应填写考核周期及绩效得分与所得金额。奖金部分则要注明发放条件及金额。津贴补贴如交通补贴、餐补等也应清晰罗列。

　　 扣除项目也不容忽视，如社保、公积金个人缴纳部分、个人所得税等，要准确计算并填写。

　　 应发工资为各项收入之和，实发工资则是应发工资减去扣除项目后的金额。

　　 此外，工资表要有制表人、审核人签字，并加盖公司公章，以确保其真实性和有效性。同时，工资表应妥善保存，以备劳动监察部门检查或员工查询等情况使用。在制作过程中，务必保证数据准确无误，符合法律法规及公司相关规定。

　　 三、劳动关系怎么解除合同

　　 劳动关系解除合同可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

　　 协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订解除劳动合同协议。

　　 劳动者单方解除，若在试用期内，提前三日通知用人单位即可；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下，劳动者可随时解除劳动合同。

　　 用人单位单方解除，包括过错性解除，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿；非过错性解除，如劳动者患病或非因工负伤等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿；经济性裁员，用人单位需符合法定条件并履行法定程序，也要支付经济补偿。解除劳动关系时，双方应按照法律规定办理工作交接、结算工资等手续，以确保劳动关系合法、有序解除。

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