离职证明要写辞退吗

　　离职证明要写辞退吗？离职证明内容通常不应写“辞退”字样。其用于证明员工与原单位已解除或终止劳动关系，正常离职如实描述原因，“辞退”涉及用人单位责任风险，无正当合法理由写“辞退”可能引发法律纠纷，应准确反映离职情况。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职证明要写辞退吗

　　 离职证明的内容通常不应写“辞退”字样。

　　 离职证明主要是用于证明员工与原用人单位已解除或终止劳动关系。正常离职情形一般包括员工主动辞职、劳动合同期满终止、协商一致解除等。这些情况下开具的离职证明会如实描述离职的真实原因，比如“因个人原因申请离职”“劳动合同期满不再续签”等。

　　 而“辞退”往往意味着用人单位主动解除与员工的劳动关系，这可能涉及到用人单位的一些责任和风险，比如违法解除需支付赔偿金等。如果没有正当且合法的辞退理由，随意在离职证明上写“辞退”，可能会引发法律纠纷。

　　 所以，从规范和避免潜在法律风险的角度，离职证明应准确反映真实的离职情况，不应随意写上“辞退”。

　　 二、离职被辞退怎么加薪

　　 离职被辞退后一般不存在加薪的情况。

　　 若因合法辞退离职，员工可依法主张相应权益，如经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果离职是因员工自身过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，通常无法获得加薪或经济补偿。

　　 若存在公司违法辞退的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 总之，离职被辞退后的薪资权益需依据具体辞退情形和相关法律法规来确定，而非以加薪为目的。

　　 三、离职变辞退如何申诉

　　 离职被变为辞退，申诉可按以下步骤进行。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的邮件或聊天记录、离职通知等，用以证明实际是正常离职而非被辞退，以及辞退行为的不合理性。其次，向用人单位提出申诉，要求其给出合理解释，并恢复离职性质为正常离职。若用人单位拒绝合理处理，可向当地劳动监察部门投诉，递交申诉材料，包括上述收集的证据及申诉书，说明情况及诉求。劳动监察部门会依法进行调查处理。也可直接申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。在仲裁过程中，充分阐述自己的观点和证据，维护自身合法权益。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个申诉过程需保持冷静，理性维护自身权益。

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