法院拖欠工资能起诉吗

　　法院拖欠工资能起诉吗？法院不会拖欠工资，劳动者被用人单位拖欠工资可起诉，但要遵循法律程序。一般先申请仲裁，不服裁决可起诉；有欠条且无其他争议可直接凭欠条起诉。起诉前准备好证据，按规定维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、法院拖欠工资能起诉吗

　　 法院是司法审判机关，不会存在拖欠工资的情况。如果是被用人单位拖欠工资，劳动者能起诉，但需遵循一定的法律程序。

　　 一般而言，发生劳动争议后，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。

　　 若有欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉。依据法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　 在起诉前，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。起诉时要按照法律规定的程序和要求进行，以维护自身合法权益。

　　 二、拖欠新人工资违法吗

　　 拖欠新人工资违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者，自然包括新人。

　　 用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。新人与其他员工一样，只要提供了正常劳动，就有权按时足额获得工资。若用人单位违反此规定，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，拖欠新人工资不仅违法，还需承担相应法律后果。

　　 三、拖欠工资投诉有影响吗

　　 一般情况下，劳动者对拖欠工资进行投诉没有不利影响，且受法律保护。

　　 从劳动者角度，依法维权是受法律保障的正当行为。《劳动法》等相关法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。劳动者投诉拖欠工资问题，是在维护自身合法权益，不会因正常维权行为承担法律责任。

　　 从用人单位角度，可能会有一定影响。劳动行政部门接到投诉后会展开调查，若查证用人单位确实存在拖欠工资情况，会责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位的这种违法行为还可能被记录在案，影响其社会信誉和形象，在一些招投标项目、市场合作中可能处于不利地位。

　　 所以，劳动者遇到拖欠工资情况，应勇敢通过合法途径维权。

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