双休没有纳入劳动法怎么办

　　双休没有纳入劳动法怎么办？双休已纳入《劳动法》，该法规定用人单位应保证劳动者每周至少休一日，国家实行每日不超八小时、每周不超四十四小时工时制，后调整为双休。单位违规安排加班需付加班费，劳动者权益受损可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、双休没有纳入劳动法怎么办

　　 实际上，双休已纳入《劳动法》。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第三十六条明确国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后来国务院《关于职工工作时间的规定》将劳动者的标准工作时间调整为每周工作五天、每天工作八小时，即双休制度。

　　 若用人单位违反双休规定，安排劳动者加班，需依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者面对用人单位侵犯休息权益的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 二、公司不符合劳动法怎么维权

　　 公司不符合劳动法，员工可通过以下途径维权：

　　 第一，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，明确指出公司违反劳动法的行为，并要求其改正，给出解决方案和时间节点。这是解决问题最直接的方式，能避免矛盾激化。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。员工可准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和公司违法事实的材料，前往劳动监察部门填写投诉表格并提交相关证据。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

　　 在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。同时，依法依规维权，避免采取过激行为。

　　 三、劳动法不给续签合同怎么赔偿

　　 用人单位不续签劳动合同的赔偿分情况而定。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

　　 若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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