工伤9级停工留薪工资的补偿标准

　　工伤9级停工留薪工资的补偿标准？工伤9级停工留薪期工资补偿标准：职工因工伤暂停工作，留薪期内原工资福利不变由单位按月付，一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。原工资指工伤前12个月平均月缴费工资，单位要足额支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤9级停工留薪工资的补偿标准

　　 工伤9级停工留薪期工资补偿标准如下：

　　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 需要注意的是，原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　 用人单位应按照上述标准，按时足额支付工伤职工停工留薪期工资，保障其合法权益。

　　 二、工伤停工留薪工资只发底薪怎么办

　　 工伤停工留薪期内，工资应按照原工资福利待遇发放，而非仅发底薪。

　　 首先，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包含基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。

　　 其次，如果单位只发底薪，明显违反了法律规定。你可以采取以下措施维护自身权益：与单位进行沟通协商，明确告知其法律规定，要求足额支付停工留薪期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，足额支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位按照规定支付工资，并可主张相应的经济补偿等权益。在整个过程中，要注意收集和保留能证明你原工资水平的相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以便更好地维护自己的合法权益。

　　 三、工伤赔偿中用人单位该赔偿些什么

　　 在工伤赔偿中，用人单位通常需承担多项赔偿责任。

　　 首先，需支付治疗工伤期间的工资福利，保证工伤职工在治疗期间原工资福利待遇不变。

　　 其次，若工伤职工需要住院治疗，用人单位要负责提供必要的护理。若单位未安排护理，需支付相应护理费。

　　 再者，若工伤职工因工伤需要安装辅助器具，符合国家规定标准的，用人单位应承担所需费用。

　　 另外，若职工因工伤导致伤残，用人单位要依据伤残等级支付一次性伤残补助金。

　　 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 最后，若职工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

　　 总之，用人单位在工伤赔偿中负有重要责任，需按照法律规定全面履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。

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