无故辞退没有合同可以维权吗

　　无故辞退没有合同可以维权吗？无故辞退且未签合同，劳动者可维权。未签合同可主张每月二倍工资，无故辞退可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。维权需收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无故辞退没有合同可以维权吗

　　 无故辞退且没有签订合同，劳动者可以维权。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签合同这一情形，劳动者可主张相应赔偿。

　　 同时，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者维权时，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。之后可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 二、签了长期合同被辞退是2n吗

　　 签了长期合同被辞退是否按2N补偿，需根据具体情形判断。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。

　　 但如果是因劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。此外，若用人单位因法定情形进行经济性裁员等合法解除劳动合同，需支付经济补偿N，而非2N。

　　 所以，签长期合同被辞退不一定是2N，要结合辞退原因和具体情况确定补偿方式和标准。

　　 三、合同未到期辞退要付违约金吗

　　 合同未到期辞退是否要付违约金，需分情况判断。

　　 若为劳动合同，根据《劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位在合同未到期辞退劳动者，一般需支付经济补偿而非违约金。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特定情形指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。

　　 若是普通合同，要看合同中是否有关于提前解除合同需支付违约金的约定。若有明确约定，违约方需按约定支付违约金；若没有约定，违约方给对方造成损失的，需承担赔偿损失等违约责任。

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