临时工未交社保现在如何补缴

　　临时工未交社保现在如何补缴？临时工补缴社保分情况处理。与用人单位存在劳动关系的，先协商，准备证明材料；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不执行可申请法院强制执行。灵活就业做临时工的，自行去当地社保经办机构办，按当地规定操作。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时工未交社保现在如何补缴

　　 临时工补缴社保，需根据具体情况处理。

　　 若临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务为其缴纳社保。这种情况下，员工可先与单位协商，要求单位补缴社保。协商时，员工要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

　　 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会依法要求用人单位限期补缴。

　　 也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。

　　 若属于灵活就业人员身份做临时工，想补缴社保，可自行前往当地社保经办机构办理。具体补缴政策和手续因地区而异，需按当地规定操作。

　　 二、单位可以跟员工签不交社保吗

　　 单位与员工签订不交社保的协议是不合法且无效的。

　　 根据我国法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，单位必须依法为员工缴纳社保，不能通过与员工签订协议的方式规避该义务。

　　 即便双方自愿达成不交社保的协议，该协议也不具有法律效力。因为它违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益和社会公共利益。员工有权随时要求单位补缴社保，劳动监察部门和社保经办机构也会责令单位限期改正。若单位拒不改正，将面临罚款等行政处罚。

　　 此外，不缴纳社保对单位也存在风险。比如员工在工作中发生工伤等情况，单位将承担本应由社保基金支付的费用，这可能给单位带来较大的经济负担。所以，单位不能与员工签不交社保的协议。

　　 三、临时用工协议不交社保合法吗

　　 临时用工协议不交社保是否合法，需根据具体用工形式判断。

　　 若属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费可由劳动者个人缴纳。这种情况下，除工伤保险外不缴纳社保合法。

　　 若属于全日制用工，即便签订临时用工协议，用人单位也必须依法为劳动者缴纳社保。因为只要建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。不缴纳社保的行为违反《社会保险法》《劳动法》等相关法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴，还可向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。

　　 综上，非全日制临时用工部分不交社保可能合法，全日制临时用工不交社保不合法。

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