仲裁如何提出回避申请书

　　仲裁如何提出回避申请书？提出仲裁回避申请，先明确仲裁员符合的回避情形，如为当事人近亲属等；接着准备申请书，写明双方信息、回避仲裁员情况及理由；在规定时间递交给仲裁委；最后等待其审查并作出是否回避的决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、仲裁如何提出回避申请书

　　 提出仲裁回避申请书需按以下步骤进行：

　　 1. 明确回避情形：仲裁员有下列情形，如是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼等，当事人可申请其回避。

　　 2. 准备申请书：申请书应写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。详细阐述申请回避的仲裁员姓名、所在仲裁机构，以及申请回避的事实和理由，要清晰说明该仲裁员符合上述回避情形中的哪一条。

　　 3. 提交申请：将申请书在规定时间内递交给仲裁委员会。一般应在首次开庭前提出，回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。

　　 4. 等待决定：仲裁委员会收到申请后会进行审查，作出是否回避的决定。若决定回避，会重新确定仲裁员；若驳回申请，申请人应继续参与仲裁程序。

　　 二、停工留薪期多久可以仲裁

　　 停工留薪期的仲裁申请时间，需依据具体情形判断。一般而言，当劳动者与用人单位就停工留薪期的期限、待遇等问题产生争议，且无法通过协商解决时，劳动者即可申请仲裁。

　　 在实践中，若劳动者已结束停工留薪期，但用人单位未按照规定支付相应待遇，劳动者可随时申请仲裁。例如，停工留薪期内用人单位未足额发放工资，或者期满后拒绝为劳动者安排适当工作等情况。

　　 若停工留薪期尚未结束，但双方对停工留薪期的期限认定存在分歧，劳动者也可申请仲裁，请求仲裁机构确定合理的期限。

　　 不过，申请仲裁要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者在与用人单位就停工留薪期发生争议后，应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、工资发放记录等，在仲裁时效内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

　　 三、怎么向仲裁机构申请仲裁

　　 向仲裁机构申请仲裁，需按以下步骤进行：

　　 第一，确定仲裁机构。依据纠纷性质和双方约定，选择合适的仲裁机构。

　　 第二，准备仲裁申请书。应包含当事人基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等内容。

　　 第三，收集证据材料。围绕仲裁请求和事实理由，准备相关证据，如合同、协议、聊天记录、证人证言等，以支持自己的主张。

　　 第四，提交申请。将仲裁申请书及证据材料一并提交给选定的仲裁机构，并按规定缴纳仲裁费用。

　　 第五，等待受理。仲裁机构收到申请后，会对材料进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并确定仲裁庭组成方式和仲裁员。

　　 第六，参加仲裁审理。按照仲裁机构通知的时间和地点参加仲裁审理，在庭审中陈述事实、出示证据、进行辩论。

　　 申请仲裁时，务必确保申请符合仲裁机构的受理条件，且仲裁协议合法有效。

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