合同到期用人单位可以随便辞退员工吗

　　合同到期用人单位可以随便辞退员工吗？合同到期，用人单位不能随便辞退员工。若维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿；降低条件续订，员工不同意，单位需补偿。补偿按工作年限算，法定情形下合同应续延。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期用人单位可以随便辞退员工吗

　　 合同到期，用人单位不可以随便辞退员工。

　　 劳动合同期满时，存在不同情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，终止劳动合同。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，当劳动者存在某些法定情形，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　 综上所述，合同到期后用人单位辞退员工受到多种条件限制，不能随意为之。

　　 二、用工合同期满后用人单位不再续签补偿吗

　　 用工合同期满后，用人单位不再续签是否补偿需分情况判断。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位和工作条件等也未变差，而劳动者拒绝续签。

　　 若用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 所以，用工合同期满用人单位不再续签，一般情况下需支付补偿，但存在特定情形可不支付。

　　 三、游戏侵权员工会被判刑吗

　　 游戏侵权员工是否会被判刑，需视具体情况而定。

　　 若员工在游戏侵权行为中起主要作用，如直接参与侵权策划、开发侵权游戏程序等，可能构成侵犯著作权罪等刑事犯罪，会面临判刑。

　　 若员工只是执行上级指令，对侵权情况不知情或仅起次要辅助作用，可能不构成犯罪，但仍可能需承担民事赔偿等责任。

　　 若员工发现所在公司游戏侵权后，及时停止参与相关活动，并配合调查等，可能从轻或减轻责任。

　　 总之，游戏侵权员工是否被判刑关键看其在侵权行为中的参与度、主观故意等因素。

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