劳动仲裁应向什么仲裁委

　　劳动仲裁应向什么仲裁委？劳动仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，两地不一致时由履行地管辖。申请需提交书面申请及副本，写明相关信息。仲裁委五日内决定是否受理，不符条件会书面通知，不予受理或逾期未决可向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁应向什么仲裁委

　　 劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

　　 如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 比如，劳动者在A市工作，用人单位注册地在B市，而劳动合同约定的履行地在A市，那么劳动者申请劳动仲裁应向A市的劳动争议仲裁委员会提出。

　　 申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动仲裁资料需要打印吗

　　 劳动仲裁资料通常需要打印。提交书面仲裁申请时，需按照被申请人人数提交副本。申请书等相关资料清晰打印有利于仲裁机构准确高效地处理案件。打印的资料应字迹清晰、格式规范，便于仲裁员阅读和审查。同时，一些证据材料若有原件，也需准备相应份数的复印件并打印，以确保在仲裁过程中能及时提供给对方及仲裁庭查阅。若证据本身是电子文档形式，也应打印出来并整理成册，方便在仲裁程序中进行展示和质证。但具体是否必须打印，还可根据当地仲裁机构的要求和实际情况来确定。若当地仲裁机构支持电子文档提交，也可按其规定的电子方式进行资料的提供，但一般来说，准备打印件是较为稳妥和普遍的做法，能保障仲裁程序顺利进行，避免因格式或提交方式问题影响案件处理进度。

　　 三、劳动仲裁有没有地域管辖

　　 劳动仲裁存在地域管辖。

　　 一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　 在确定管辖时，这样规定旨在方便当事人参与仲裁活动，也有利于仲裁机构及时、准确地处理劳动争议案件，保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动仲裁程序能够高效、公正地进行。

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