辞退工资怎么要回来

　　辞退工资怎么要回来？遭遇辞退要回工资，先确认辞退合法性，违法辞退可要求继续履行或拿赔偿金。接着收集劳动合同等证据，再与单位协商，不成可向劳动监察投诉。还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，通过这些步骤维护权益要回工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退工资怎么要回来

　　 若遭遇辞退，要回工资可按以下步骤操作。首先，需确认辞退的合法性。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及工资数额等情况。

　　 然后，与用人单位协商。可先尝试友好沟通，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资等款项。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保顺利要回被辞退后的工资。

　　 二、违法辞退怎么签字呢

　　 违法辞退涉及劳动者权益保障，签字需谨慎。

　　 若面临违法辞退，劳动者不应随意在用人单位提供的可能损害自身权益的文件上签字。首先，要明确违法辞退的事实，比如用人单位无正当理由解除劳动合同等情况。在未与用人单位就违法辞退的赔偿等事宜协商一致并达成合法有效的协议前，不要轻易签字。

　　 若用人单位要求签字确认离职等相关事项，劳动者可要求用人单位以书面形式详细说明辞退原因及依据，并表明该签字不影响后续追究用人单位违法辞退责任的权利。同时，劳动者应保留好与违法辞退相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。

　　 若用人单位坚持要求劳动者签字且不说明合理事由，劳动者可拒绝签字，并通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。总之，在违法辞退问题上签字，要确保自身权益得到充分保障，避免因不当签字而丧失应有的赔偿和权益。

　　 三、女工被辞退如何维权

　　 女工被辞退可通过以下方式维权：

　　 首先，确认辞退原因。若因女工怀孕、产假、哺乳等法律明确禁止辞退的情形被辞退，属于违法解除劳动合同。若因女工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形被辞退，则另当别论。

　　 其次，收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明女工与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。

　　 再者，与用人单位协商。可要求用人单位说明辞退理由，并提出合理诉求，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

　　 也可直接申请劳动仲裁。在仲裁申请书中明确请求事项，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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