公司违法辞退孕妇如何补偿

　　公司违法辞退孕妇如何补偿？公司违法辞退孕妇，若孕妇要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算，还需支付违法辞退至恢复或赔偿期间工资损失，以保障孕妇权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司违法辞退孕妇如何补偿

　　 公司违法辞退孕妇，应按照《劳动合同法》相关规定给予补偿。具体如下：

　　 首先，需继续履行劳动合同。若孕妇要求继续履行，公司应撤销辞退决定，双方继续履行原劳动合同。

　　 其次，若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，孕妇月工资为5000元，在公司工作3年，其经济补偿标准为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 此外，公司还需支付孕妇在违法辞退至恢复劳动关系或支付赔偿金期间的工资损失，标准为劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　 公司违法辞退孕妇的补偿标准明确，旨在保障孕妇合法权益，使其在特殊时期得到应有的保护。

　　 二、医院合同工被辞退怎么补偿

　　 医院合同工被辞退，补偿情况需视具体情形而定。若医院违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，合同工在医院工作三年，月工资为五千元，若医院违法解除合同，需支付的赔偿金为三万元（5000×3×2）。

　　 若因合同期满、医院经营困难等合法原因辞退合同工，医院应按上述经济补偿标准支付经济补偿。如合同工工作三年，医院应支付一个半月工资作为补偿，即7500元（5000×1.5）。同时，医院还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

　　 三、辞退半年员工辞退补偿标准

　　 根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 该员工工作半年，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果用人单位违法辞退该员工，除应支付上述经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

　　 若员工对辞退补偿有异议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明劳动关系、工作年限、工资标准等事实，以支持自己的诉求。

　　 以上是关于公司违法辞退孕妇如何补偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。