公司没签劳动合同可以随时离职吗

　　公司没签劳动合同可以随时离职吗？公司未签劳动合同，劳动者并非能随时离职。法律规定用人单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，劳动者离职一般要提前通知，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知，存在特定过错情形可即时解除并获补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司没签劳动合同可以随时离职吗

　　 公司未签劳动合同，劳动者并非可随时离职。

　　 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 其次，劳动者若要离职，需提前通知用人单位。一般情况下，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。

　　 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，即时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

　　 总之，公司没签劳动合同，劳动者不能随意随时离职，需按照法定程序进行，以保障自身权益并遵循法律规定。

　　 二、因单位原因解除劳动合同如何赔偿

　　 因单位原因解除劳动合同，赔偿方式如下：

　　 1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，则单位应支付3个月工资作为经济补偿。

　　 2. 违法解除的赔偿金：若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作3年的劳动者，单位违法解除需支付6个月工资的赔偿金。

　　 3. 额外支付一个月工资：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　 三、工厂不给工人签订劳动合同违法吗

　　 工厂不给工人签订劳动合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，工厂不给工人签订劳动合同，侵害了工人的合法权益，工人有权要求工厂依法签订劳动合同，以保障自身权益。若工厂拒绝，工人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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