辞退证明不开违法吗

　　辞退证明不开违法吗？用人单位拒绝开具辞退证明违法。辞退证明对劳动者很关键，关乎其多项权益。法律规定单位解除劳动关系应出具证明并办手续，若单位不开，劳动者有权要求，还可通过监察投诉、仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退证明不开违法吗

　　 用人单位拒绝开具辞退证明是违法的。

　　 辞退证明对于劳动者至关重要，它是劳动者被解除劳动关系的重要凭证，关乎其后续就业、领取失业保险金等权益。

　　 根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

　　 若用人单位不开具辞退证明，劳动者有权要求其出具。若用人单位仍拒不提供，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款；劳动仲裁机构会根据劳动者提供的其他证据及案件具体情况，判定用人单位应承担的法律责任，以保障劳动者合法权益不受侵害。

　　 二、物业员工可以辞退吗

　　 物业员工可以被辞退。但辞退需遵循法定程序和符合法律规定。

　　 如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，物业可依据公司内部规定及相关法律，解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，或经济性裁员等情形，物业应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

　　 同时，辞退员工过程中要确保程序合法，如将辞退理由通知工会，听取工会意见等。若物业违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 总之，物业辞退员工有法可依，但必须严格依规进行操作，避免法律风险。

　　 三、老是被辞退怎么处理

　　 若老是被辞退，可按以下方式处理：首先，要明确自身权益。了解劳动合同法等相关法律法规中关于辞退的规定，判断用人单位的辞退行为是否合法合规。

　　 若用人单位的辞退行为违法，比如无正当理由辞退、未提前通知且不符合法定情形等，可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系，补发辞退期间的工资等。二是向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处，责令改正并给予相应处罚。三是申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以增强自身主张的可信度。

　　 以上是关于辞退证明不开违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！