企业怎样申请劳动仲裁

　　企业怎样申请劳动仲裁？企业申请劳动仲裁，先确认与劳动者存在劳动争议并准备相关证据，接着向有管辖权的仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后会送达副本并组成仲裁庭，企业再提交答辩书及证据，最后按安排参加庭审维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业怎样申请劳动仲裁

　　 企业申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与劳动者存在劳动争议，如工资、工时、解除劳动关系等纠纷。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明企业主张的事实。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明双方当事人信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁员组成仲裁庭。然后，企业需在规定时间内提交答辩书及相关证据。最后，按照仲裁庭的安排参加庭审。庭审中，企业应如实陈述事实、提供证据，进行质证和辩论。通过整个仲裁程序，维护企业自身合法权益，解决与劳动者的劳动争议。

　　 二、签字后还能劳动仲裁吗

　　 签字后仍有可能进行劳动仲裁。如果签字是基于重大误解、欺诈、胁迫等情形签订的相关协议，劳动者有权请求撤销该协议，之后可就劳动争议申请仲裁。例如，用人单位以欺诈手段让劳动者签订了不利于自身权益的协议，劳动者发现后可在法定期间内主张撤销，进而申请劳动仲裁维护权益。

　　 若签字涉及的是劳动争议调解协议，在一定条件下也可申请司法确认或反悔后申请仲裁。调解协议经司法确认有效后具有强制执行力，若未申请司法确认，一方反悔的，另一方仍可就原劳动争议申请仲裁。

　　 此外，如果签字的协议仅涉及部分劳动争议事项，对于未涵盖的其他劳动争议，劳动者依然可以依法申请劳动仲裁。总之，不能简单地认为签字后就绝对不能进行劳动仲裁，要根据具体情况判断劳动者的权益是否受到侵害以及是否符合劳动仲裁的受理条件。

　　 三、企业如何进行劳动仲裁

　　 企业进行劳动仲裁，需按以下步骤操作：首先，要明确劳动仲裁的诉求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。接着，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明企业主张的事实。

　　 然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 之后，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等。

　　 企业在仲裁过程中，要积极参与庭审，如实陈述事实、提供证据，反驳对方主张。

　　 最后，等待仲裁委员会作出裁决。若企业对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，整个劳动仲裁过程要遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。

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