公司辞退员工如何办理

　　公司辞退员工如何办理？公司辞退员工要遵循法定程序。要有合理理由，通知工会（若有）。书面送达辞退通知，结算工资、办理交接。依法办离职手续，涉及补偿按规定支付。若员工不服引发争议，公司要准备证据应对仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司辞退员工如何办理

　　 公司辞退员工，需遵循法定程序。首先，要有合理合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。

　　 辞退前，应将辞退理由通知工会（若有工会），工会认为不适当的，有权提出意见。若公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　 然后，以书面形式向员工送达辞退通知，明确辞退的原因、依据以及生效时间等关键信息。

　　 在辞退过程中，需按照法律规定结算员工工资，办理工作交接等手续。如员工工作交接中有未结清的事项，应在辞退手续中注明并妥善处理。

　　 同时，要依法为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同证明，办理社保减员、档案转移等。若涉及经济补偿，应按照法律规定的标准和程序支付给员工。

　　 若员工对辞退不服，可能会引发劳动争议，公司应积极准备相关证据材料，应对可能出现的仲裁或诉讼程序，以维护自身合法权益并确保辞退行为合法合规。

　　 二、公司辞退员工怎么申请

　　 公司辞退员工，需遵循法定程序并留存相关证据。首先，要明确辞退的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。以严重违纪为例，公司需有完善且经公示的规章制度，明确何种行为属于严重违纪，且员工确实实施了相应行为。

　　 然后，公司应提前通知工会（若有工会组织），将辞退事宜告知工会并听取意见。

　　 接着，以书面形式向员工发出辞退通知，说明辞退原因、依据及生效时间等关键信息。通知需送达员工本人，可通过直接送达、邮寄送达等有效方式，并保留送达凭证。

　　 在辞退过程中，要妥善整理员工违纪证据或不能胜任工作的考核材料等。同时，按照法律规定结算员工工资、经济补偿等费用。

　　 若员工对辞退有异议，可能引发劳动争议，公司需准备好相关材料应对仲裁或诉讼，积极维护自身合法权益，确保辞退行为合法合规。

　　 三、怎样构成违法辞退员工

　　 违法辞退员工指用人单位违反法律规定解除劳动合同。主要情形如下：一是在员工无过错情况下，未经法定程序直接解除劳动合同。比如员工不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定可解除情形，单位却单方解除。二是不符合经济性裁员条件进行裁员。若企业未达到经营困难、转产等法定裁员情形，却大规模裁减员工。三是解除劳动合同依据的规章制度违法。若单位规章制度未经民主程序制定、公示，或内容违反法律法规强制性规定，以此辞退员工则属违法。四是解除劳动合同程序违法。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，就直接辞退员工。当用人单位存在上述违法辞退情形时，员工有权要求继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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