用人单位签订合同有没有时间规定

　　用人单位签订合同有没有时间规定？用人单位签订劳动合同有时间规定，建立劳动关系时应自用工之日起一个月内订立书面合同，超期有相应处罚；试用期包含在合同期内，不同合同期限试用期有不同时长且要在试用期前签合同；满一年不签视为订无固定期合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位签订合同有没有时间规定

　　 用人单位签订劳动合同是有时间规定的，具体情况如下：

　　 （一）建立劳动关系时。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 （二）试用期包含情形。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且试用期包含在劳动合同期限内，需在试用期开始前签订劳动合同。

　　 （三）特殊情形。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位应当依法履行相关义务，保障劳动者的合法权益。

　　 二、用人单位签订合同是否有时间规定

　　 用人单位签订劳动合同是有时间规定的，具体如下：

　　 （一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位最晚应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。

　　 （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，以督促用人单位及时履行签订合同的义务。

　　 （三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益也受到法律的保障。

　　 总之，用人单位签订劳动合同有明确的时间规定，违反规定需承担相应法律责任，劳动者应注意维护自身合法权益。

　　 三、用人单位签订不合理合同怎么办理

　　 若用人单位签订不合理合同，可按以下方式处理：

　　 一是协商解决。劳动者可与用人单位主动沟通，指出合同中不合理条款，尝试协商修改，达成双方都能接受的内容，这是较为高效且温和的解决方式。

　　 二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如合同文本、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及合同不合理性的材料。仲裁委员会将依据相关法律法规和事实进行裁决。

　　 三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要清晰阐述合同不合理之处及自身诉求，配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。

　　 总之，面对用人单位签订不合理合同的情况，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

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