合同没到期,单位清退,可以申请赔偿吗

　　合同没到期,单位清退,可以申请赔偿吗？单位合同未到期清退员工，能否申请赔偿视情况而定。符合法定情形单位无需赔偿，多数无合法理由清退属违法解除，员工有权获赔，有相应标准。员工可先协商，协商不成收集证据向仲裁委申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同没到期,单位清退,可以申请赔偿吗

　　 单位在合同没到期时清退员工，员工能否申请赔偿需视具体情况而定。

　　 若单位清退员工符合法律规定的情形，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿。

　　 但在多数情况下，单位无合法理由提前清退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权申请赔偿。赔偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 员工可先与单位进行协商，要求支付相应赔偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、私人单位签定合同未到期有补偿吗

　　 私人单位签订的合同未到期是否有补偿，需依据具体情形判断。

　　 若用人单位存在过错导致劳动者解除合同，比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位主动解除合同，且属违法解除，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 但如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付补偿。另外，若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法继续履行，一般也不存在补偿问题。总之，要根据合同性质、解除原因等具体情况确定是否有补偿。

　　 三、事业手续单位给我改成企业了有没有赔偿

　　 单位将你的事业手续改成企业手续，是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若单位的这种变更行为违反了当初与你签订的聘用合同约定，比如合同明确约定你的身份性质为事业编制，单位擅自更改属于违约，你有权要求单位承担违约责任，赔偿因违约给你造成的损失，如工资待遇降低、职业发展受限等方面的损失。

　　 若该变更行为没有合同依据，且不符合相关法律法规及政策规定，损害了你的合法权益，例如导致你社保、公积金等福利待遇变差，也可主张赔偿。赔偿范围可能包括福利待遇降低的差额部分等。

　　 若变更过程中，单位没有依法履行告知、协商等程序，使你无法对自身权益进行合理维护，同样可能产生赔偿责任。

　　 然而，如果单位的变更行为有合法依据，如因政策调整、机构改革等不可抗力因素，且依法依规进行了相关程序，包括提前告知你并给予合理的安置方案等，可能不存在赔偿问题。

　　 你需要收集相关证据，如聘用合同、工资条、工作证等，来确定单位行为的合法性，进而判断是否能主张赔偿以及赔偿的范围和金额。必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

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