九级工伤未解除劳动合同赔偿多少

　　九级工伤未解除劳动合同赔偿多少？九级工伤未解除劳动合同可享赔偿，包括9个月本人工资的一次性伤残补助金、停工留薪期原工资福利不变，还有根据情况确定的伤残津贴、生活护理费。治疗工伤费用等符合标准的从基金支付，具体赔偿依实际确定，要及时沟通维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、九级工伤未解除劳动合同赔偿多少

　　 九级工伤未解除劳动合同，可享受以下赔偿：

　　 1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 3. 伤残津贴：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 具体赔偿金额需根据本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等实际情况确定。建议及时与用人单位及工伤保险经办机构沟通，依法维护自身权益。

　　 二、没有劳动合同拖欠工资劳动局管吗

　　 劳动局会管没有劳动合同且拖欠工资的情况。

　　 首先，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者的权益就受法律保护。

　　 其次，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动局有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。劳动者可以向劳动局投诉，提交相关证据材料，如工资条、工作记录等，劳动局会依法责令用人单位限期支付工资。

　　 若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，依法裁决用人单位支付拖欠的工资等费用。总之，即使没有劳动合同，劳动局也会依法维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。

　　 三、买了社保没有签劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位未签劳动合同但购买了社保，劳动者可主张未签合同的双倍工资赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意的是，双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。

　　 劳动者主张双倍工资赔偿，需准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

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