现在的劳动法是怎么样的

　　现在的劳动法是怎么样的？我国劳动法调整劳动关系及相关社会关系，旨在保护劳动者权益、构建和谐劳动关系。在就业、合同、报酬、工时等方面作出规定，还保障劳动安全、对特殊群体特殊保护，违规用人单位要担法律责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、现在的劳动法是怎么样的

　　 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。我国现行劳动法旨在保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　 在就业方面，劳动法禁止就业歧视，保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动合同方面，要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，规定了试用期、合同期限等内容。

　　 劳动报酬上，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。工作时间与休息休假方面，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时保障劳动者享受法定休假日、年休假等。

　　 劳动安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。此外，劳动法还对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，对社会保险和福利等也作出了相应规定。违反劳动法的用人单位，将承担包括支付赔偿金、行政处罚等法律责任。

　　 二、劳动法有规定周末带薪吗

　　 劳动法未直接规定周末为带薪休息。依据劳动法，劳动者享有休息休假权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常，周六和周日属正常休息日。

　　 若劳动者实行标准工时制，即每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时，周末正常休息时，用人单位无需额外支付该休息时间工资，因工资已涵盖正常工作时间报酬。

　　 不过，存在两种特殊情形。其一，用人单位安排劳动者在周末加班，又不能安排补休，需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。其二，若劳动者与用人单位约定周末为正常工作日，劳动者在周末工作，用人单位应按照正常工资标准支付报酬。

　　 三、劳动合同存在欺诈无效吗

　　 劳动合同存在欺诈通常无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

　　 在司法实践中，若一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示而签订劳动合同，就构成欺诈。比如用人单位夸大工资待遇、工作条件等，或者劳动者伪造学历、工作经历等。

　　 当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若劳动合同无效是由用人单位的欺诈行为导致，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；若劳动者欺诈导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者同样需承担赔偿责任。

　　 所以，劳动合同存在欺诈情形时，该合同效力会受到影响，可被认定为无效。

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