哪些属于无效的劳动合同

　　哪些属于无效的劳动合同？无效劳动合同指无法律效力的合同，包括以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任或排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情形。由仲裁机构或法院确认，从订立起无约束力，部分无效不影响其他部分，付出劳动应获报酬。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哪些属于无效的劳动合同

　　 无效的劳动合同是指不具有法律效力的合同。以下几种情形的劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，或胁迫劳动者签订不合理的条款。

　　 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位可不承担为劳动者缴纳社保的责任，或者限制劳动者获得合理报酬、休息休假等权利。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如，劳动合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准。

　　 劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　 二、劳动合同无效有什么赔偿

　　 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体赔偿情况如下：

　　 1.劳动者已付出劳动的赔偿：劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 2.用人单位过错的赔偿：若因用人单位原因导致合同无效，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。可能包括赔偿劳动者因合同无效而遭受的经济损失，如工资差额、福利待遇损失等。

　　 3.劳动者过错的赔偿：如果是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，例如劳动者提供虚假学历证明等，劳动者也需对用人单位的损失进行赔偿，如招聘费用、培训费用等直接经济损失。

　　 三、合同无效劳动报酬怎么算

　　 合同无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

　　 劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。具体来说，若双方对劳动报酬有约定且该约定合理，在不违背法律强制规定时，可按约定支付。若没有约定，就需结合单位同岗位人员工资水平来衡量。

　　 比如在一些案例中，劳动者与用人单位签订的合同因主体资格不符被认定无效，但劳动者在岗位上实际工作了一段时间。此时，法院会参照用人单位同岗位其他员工的工资标准，来确定该劳动者应得的报酬。

　　 此外，如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可通过合法途径维权。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

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