公司单方面解除劳动关系违法吗

　　公司单方面解除劳动关系违法吗？公司单方面解除劳动关系是否违法要看情况。依劳动合同法法定情形且履行程序解除不违法，如劳动者严重违纪等。无正当理由单方面解除则违法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，赔偿金依工作年限和月工资计算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司单方面解除劳动关系违法吗

　　 公司单方面解除劳动关系是否违法需视具体情形而定。

　　 若公司依据劳动合同法规定的法定情形解除，且履行了相应程序，通常不违法。比如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可解除劳动关系。

　　 然而，若公司无正当理由单方面解除，比如在劳动者无过错且不符合法定解除条件时解除，那么就属于违法解除。违法解除劳动关系，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、公司跟你解除劳动关系怎么赔偿

　　 公司解除劳动关系的赔偿需根据具体情形而定。若公司依法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。

　　 若公司违法解除，劳动者可主张以下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，公司违法解除时应支付15000元（5000×3）的经济补偿。

　　 若公司违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即上述例子中的30000元。

　　 劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以维护自身合法权益。在协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 三、工作6年解除劳动关系赔偿多少

　　 工作6年解除劳动关系的赔偿数额需根据具体解除情形确定。

　　 若用人单位合法解除，比如协商一致解除且由用人单位提出，或因劳动者过错解除等，一般无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作6年违法解除，应支付6个月工资的赔偿金。

　　 若用人单位经济性裁员等合法解除但需支付补偿的情况，同样是按上述工作年限的标准支付6个月工资的经济补偿。具体赔偿或补偿数额以劳动者实际月工资及相关证据确定。

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