工伤公司辞退如何补偿

　　工伤公司辞退如何补偿？公司辞退工伤员工需担责。医疗期内违法辞退要支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。工伤员工依法享受工伤保险待遇，解除劳动关系还可能获补助金。员工权益受保护，违法辞退时可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤公司辞退如何补偿

　　 公司辞退工伤员工，需承担相应补偿责任。

　　 首先，若工伤被认定且有劳动能力鉴定结论，在医疗期内，公司不得随意辞退，违法辞退的，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，工伤员工还应依法享受工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工伤造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

　　 再者，若工伤员工与公司解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 工伤员工权益受法律保护，公司违法辞退的，员工有权通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等维护自身权益，要求公司支付相应补偿及工伤待遇。

　　 二、工伤后辞职还有补偿吗

　　 工伤后辞职，一般仍可获得相应补偿。

　　 通常，可获得的补偿包含两方面。一是一次性伤残就业补助金，该部分由用人单位支付。其具体标准由各省级人民政府规定，会根据伤残等级有所不同。比如在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金标准较高，以保障劳动者因工伤离职后的生活及再就业过渡。

　　 二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。同样，各地对于此项补助金的标准也有明确规定，与伤残等级挂钩。

　　 不过，获得这些补偿有一定前提条件。首先，需经劳动能力鉴定确定伤残等级。其次，要按规定进行工伤认定，确保符合工伤认定范围。同时，需注意在规定时间内办理相关手续及申请补偿，避免因逾期而丧失权益。总之，工伤后辞职并不意味着丧失补偿权利，劳动者可依据自身伤残情况及当地规定，通过合法途径争取应得补偿。

　　 三、公司发生工伤如何补偿

　　 公司发生工伤后，补偿需按法定流程与标准进行。

　　 首先是认定环节，用人单位应在规定期限内为职工申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 补偿项目根据伤残情况有所不同。一般包含：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资；若职工与用人单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿项目均由用人单位承担。

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