单位用人不签订劳动合同单位承担什么后果

　　单位用人不签订劳动合同单位承担什么后果？单位用人不签劳动合同后果严重，一是超一个月不满一年未签要支付双倍工资；二是满一年未签视为订立无固定期限合同，不能随意辞退劳动者；三是会面临劳动行政部门处罚。单位应及时签合同避免风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位用人不签订劳动合同单位承担什么后果

　　 单位用人不签订劳动合同，需承担以下后果：

　　 1. 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

　　 2. 视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。

　　 3. 面临劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

　　 综上，单位不签订劳动合同会面临经济赔偿、劳动关系确定及行政责任等不利后果。为避免法律风险，单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

　　 二、如果企业不和员工签劳动合同属于什么关系

　　 企业不和员工签劳动合同，双方可能构成事实劳动关系。事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上存在劳动力使用与被使用的关系，具备劳动关系的实质内容。

　　 认定事实劳动关系，可参考以下凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。

　　 企业不签劳动合同需承担相应法律后果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，为避免法律风险，企业应及时与员工签订书面劳动合同，保障双方合法权益。

　　 三、企业不和员工签订劳动合同员工该怎么办

　　 企业不和员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，收集证据。收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。

　　 第二，与企业沟通。主动与企业协商，要求签订书面劳动合同。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件或谈话录音，以备不时之需。

　　 第三，寻求行政部门帮助。若与企业沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，并处以罚款等处罚。

　　 第四，申请劳动仲裁。员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁时效为一年，员工应在规定时间内提出申请。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

　　 总之，企业不签订劳动合同违反法律规定，员工要及时采取合法途径维权，保障自身权益。

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