公司请兼职需要签劳动合同吗

　　公司请兼职需要签劳动合同吗？公司请兼职是否签劳动合同，要看兼职人员与公司的劳动关系性质。构成非全日制用工关系，可订立口头协议；构成全日制劳动关系，公司应在一个月内订立书面合同，否则要支付双倍工资并补订。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司请兼职需要签劳动合同吗

　　 公司请兼职是否签订劳动合同，需根据兼职人员与公司建立的劳动关系性质判断。

　　 若兼职人员与公司构成非全日制用工关系，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职人员与公司构成全日制劳动关系，公司则应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，自第二个月起至满一年，公司需向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 二、兼职工作的劳动合同怎么签的

　　 兼职工作签劳动合同有以下要点：

　　 1. 明确合同类型：兼职可能是劳动关系，签劳动合同；也可能是劳务关系，签劳务合同。以完成临时性、短期工作为主的多为劳务关系。

　　 2. 双方信息：合同要写明用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和身份证件号码。

　　 3. 工作内容和地点：明确工作岗位、具体工作任务，以及工作的地点。

　　 4. 工作时间和报酬：规定工作时长、方式，如每天工作几小时，每周工作几天。报酬方面，写清金额、支付方式、周期等。

　　 5. 合同期限：明确合同开始和结束时间，或完成一定工作任务为期限。

　　 6. 保密和竞业限制条款（如有）：若涉及用人单位商业秘密等，可约定保密义务和竞业限制范围、期限等，但单位需在限制期限内给予经济补偿。

　　 7. 违约责任：约定双方违约情形及承担的责任。

　　 签订时仔细阅读条款，有疑问及时沟通，确保自身权益。

　　 三、不需要劳动合同的兼职有哪些

　　 一般来说，非全日制用工兼职和劳务兼职不需要签订劳动合同，但需签订其他协议。

　　 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 劳务兼职是个人与用工方建立劳务关系的兼职类型。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。比如大学生利用课余时间到餐厅做服务员、到培训机构做授课老师等短期劳务工作，通常只需签订劳务协议明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间等。

　　 不过，即便不需要劳动合同，为保障自身权益，劳动者仍应与用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。

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