工作二年多未签劳动合同赔偿多少

　　工作二年多未签劳动合同赔偿多少？工作二年多未签劳动合同，赔偿分情况：超一个月不满一年的双倍工资差额赔偿过仲裁时效难主张；满一年视为已订立无固定期限合同，可要求补订；违法解除劳动关系，工作二年多通常获五个月工资赔偿，各地实践有别，要在时效内仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作二年多未签劳动合同赔偿多少

　　 工作二年多未签劳动合同，赔偿情况如下：

　　 - 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一期间的双倍工资差额赔偿，最多支持11个月。因为工作已超一年，所以这部分赔偿已过仲裁时效（实践中仲裁时效通常为一年），一般无法主张。

　　 - 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然不能再主张二倍工资，但劳动者可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。

　　 - 若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可根据工作年限获得相应的经济赔偿金。工作二年多，通常可获得五个月工资作为经济赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，违法解除则双倍赔偿）。

　　 需注意，各地司法实践可能存在差异，且主张赔偿需在法定仲裁时效内申请劳动仲裁。

　　 二、还没毕业就签劳动合同缴纳社保吗

　　 未毕业大学生能否签订劳动合同并缴纳社保，需区分情况。

　　 一般来说，未毕业大学生仍属在校学生，其主要身份是学生而非劳动者，不具备劳动法意义上的主体资格，不能与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社保。比如，很多大学生在寒暑假进行短期实习，这种实习并非劳动关系，而是一种教学实践活动，单位通常不会为其缴纳社保。

　　 然而，若大学生已完成学业，仅因毕业手续未办理而未取得毕业证，且与用人单位以就业为目的建立了相对稳定的劳动关系，按照劳动法律法规，双方可以签订劳动合同，用人单位应为其缴纳社保。

　　 所以，未毕业大学生通常不能签订劳动合同和缴纳社保，但完成学业仅缺毕业手续的情况除外。在实际操作中，建议大学生与用人单位明确双方关系，了解自身权益和义务，避免劳动纠纷。

　　 三、没毕业却签订了劳动合同会怎么样

　　 没毕业签订劳动合同，效力需结合具体情况判断。

　　 若大学生已基本完成学业，学校不再安排大量课程且允许其外出实习或就业，其有与用人单位建立劳动关系的真实意愿和能力，签订的劳动合同通常有效。此时，大学生与用人单位形成正常劳动关系，双方需依据合同约定和劳动法规定履行权利义务，如用人单位要支付劳动报酬、提供劳动保护等，大学生需遵守单位规章制度、完成工作任务。

　　 然而，若大学生仍处于主要课程学习阶段，学校禁止其全职工作，签订劳动合同可能被认定无效。因为该学生不具备建立劳动关系的主体资格，无法全身心投入工作。这种情况下，即便签订劳动合同，双方可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，在报酬、权益保护等方面与劳动关系存在差异，如不适用劳动法规定的加班工资、经济补偿等。

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