有劳务合同被开除有补偿吗

　　有劳务合同被开除有补偿吗？劳动者签劳务合同后被开除是否有补偿视情况而定。用人单位违约开除，按工作年限和工资标准补偿，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。劳动者过错被开除则无补偿。发生争议可通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有劳务合同被开除有补偿吗

　　 若劳动者签订了劳务合同后被开除，是否有补偿需视具体情况而定。

　　 如果用人单位违反劳务合同约定，无故开除劳动者，劳动者有权要求用人单位支付相应补偿。补偿标准通常按照劳动者的工作年限和工资标准来计算。一般每工作满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被开除，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。

　　 所以，关键在于判断开除的原因是否符合法律规定及合同约定。劳动者应仔细审查劳务合同条款以及用人单位的解除通知，如有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，明确自身是否有权获得补偿以及具体的补偿数额。

　　 二、开除和解除劳动关系的区别

　　 开除和解除劳动关系存在明显区别。

　　 开除通常是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或有重大过错行为的劳动者作出的一种最严厉的处分措施。一般是劳动者存在诸如严重违纪、失职造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。

　　 解除劳动关系则涵盖多种情形，既包括协商一致解除，此时用人单位通常需支付经济补偿；也包括因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除，用人单位同样要支付经济补偿；还包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形导致的劳动合同终止。

　　 总体而言，开除是一种特定的、基于劳动者严重过错的解除劳动关系方式，且解除后用人单位无需给予经济补偿；而解除劳动关系范围更广，不同情形下用人单位是否支付经济补偿需依据具体法律规定判断。

　　 三、员工休假期间可以被开除吗

　　 员工休假期间一般不可以被随意开除。

　　 根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。休假是员工依法应享有的权益。

　　 如果用人单位在员工休假期间无故开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，用人单位不能随意剥夺员工休假权利并在休假时开除员工，否则将面临法律责任。

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