没签劳动合同可以随便开除员工吗

　　没签劳动合同可以随便开除员工吗？未签劳动合同不意味能随便开除员工。用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，随意开除违法。无合法理由开除，劳动者有权要求继续履行或获赔偿金。未签合同用人单位还需支付双倍工资，否则将担责，劳动者应合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签劳动合同可以随便开除员工吗

　　 未签劳动合同并不意味着可以随便开除员工。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。随意开除员工属于违法解除劳动关系。

　　 若用人单位无合法理由开除员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 同时，未签劳动合同，用人单位还需承担支付双倍工资的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 总之，用人单位不能因未签劳动合同而随意开除员工，否则将面临法律责任。劳动者应通过合法途径维护自身权益。

　　 二、职工生大病单位能解除劳动合同吗

　　 职工生大病时单位不能随意解除劳动合同。

　　 根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照解除劳动合同的相关规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 若单位违反规定在职工大病医疗期内解除劳动合同，职工可采取以下措施维护权益：一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，职工生大病期间受法律保护，单位不得违法解除劳动合同。

　　 三、连续请假多少天可以解除劳动合同

　　 关于连续请假多少天可解除劳动合同，并无固定统一标准。一般需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。

　　 若公司规章制度明确规定连续请假达到一定天数（如15天以上）视为严重违反公司纪律，且该规定不违反法律法规强制性规定，同时在劳动合同中也有相应体现，那么员工连续请假达到此天数，公司有可能依据此解除劳动合同。

　　 但公司以此解除劳动合同需有充分证据证明其解除行为的合法性。比如要能证明已将规章制度告知员工，员工知晓请假规定却仍违反，且解除劳动合同的程序符合法律规定，如提前通知工会等。

　　 如果公司规章制度未明确规定，劳动合同也无相关约定，公司不能仅因员工连续请假就随意解除劳动合同，否则构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金等。 总之，具体情况需根据公司相关规定及实际履行情况综合判定。

　　 以上是关于没签劳动合同可以随便开除员工吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。