企业破产拖欠工资违法吗

　　企业破产拖欠工资违法吗？企业破产拖欠工资违法，按时足额付薪是企业法定义务，破产时应先清偿职工工资。破产财产先偿费用和债务后，依序清偿职工相关费用。企业破产仍拖欠，劳动者可申报债权，通过仲裁、诉讼等维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业破产拖欠工资违法吗

　　 企业破产拖欠工资违法。

　　 工资是劳动者的劳动报酬，按时足额支付工资是企业的法定义务。即便企业进入破产程序，也应优先清偿职工工资。

　　 根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

　　 企业破产仍拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护权益。可向管理人申报债权，要求在破产财产分配中优先获得工资清偿。若协商、申报债权等方式无法解决，可通过劳动仲裁、诉讼等法律程序，借助法律强制力保障自身工资权益。企业破产不能成为拖欠工资的借口，保障劳动者工资权益是维护社会公平正义和市场经济秩序的重要方面。

　　 二、公司欠工资一天算违法吗

　　 公司拖欠工资哪怕一天也是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。在某些情况下，劳动者也可以直接向法院提起诉讼，以确保自身合法权益得到保障。总之，公司拖欠工资一天的行为违反了劳动法规定，劳动者应积极维护自身权益。

　　 三、拖欠工资是不是违法行为

　　 拖欠工资是违法行为。

　　 工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠工资严重侵害了劳动者的合法权益，法律对此予以明确禁止和制裁，以保障劳动者获得劳动报酬的权利。

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