什么是劳动合同法

　　什么是劳动合同法？《劳动合同法》规范劳动关系，完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者权益。对劳动合同各环节详细规定，如订立书面合同、解除终止程序等。其实施为双方提供法律依据保障，维护劳动力市场秩序，促进社会经济发展。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么是劳动合同法

　　 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。其旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　 该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都作出了详细规定。比如，规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，明确了劳动合同的必备条款；强调了用人单位在解除和终止劳动合同时需遵循的法定程序和条件，以防止随意解除劳动合同损害劳动者权益；同时，也赋予了劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利，并规定了用人单位相应的补偿责任等。

　　 《劳动合同法》的实施，为劳动者和用人单位之间的权利义务关系提供了明确的法律依据和保障，促使双方依法行事，维护了劳动力市场的正常秩序，对促进社会经济健康发展具有重要意义。

　　 二、怎样解除劳动合同

　　 解除劳动合同可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

　　 协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议。

　　 劳动者单方解除有预告解除和即时解除。预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。即时解除适用于用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除。

　　 用人单位单方解除包括过错性解除，如劳动者严重违反规章制度等；非过错性解除，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等；经济性裁员，符合法定条件和程序可进行。

　　 无论哪种解除方式，都需遵循法定程序和要求。用人单位应依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要注意自身权益保护，确保解除劳动合同的合法性和正当性，避免产生劳动纠纷。若对解除劳动合同有疑问，可咨询专业劳动法律人士。

　　 三、劳动合同怎么解除

　　 劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

　　 协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　 劳动者单方解除又分两种情况。预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。即时解除，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 用人单位单方解除也分多种情形。过错性解除，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错时，用人单位可解除合同。非过错性解除，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员，用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

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