岗位合同不签有赔偿吗

　　岗位合同不签有赔偿吗？岗位合同不签赔偿情况不同。用工超一月不满一年未签，需每月付双倍工资；满一年未签视为无固定期限合同，用人单位需担责；若劳动者拒签，用人单位可终止劳动关系且无需付经济补偿，但需付劳动报酬。总之，要依具体情况判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、岗位合同不签有赔偿吗

　　 在不同情形下，岗位合同不签是否有赔偿有所不同：

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，目的在于督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位同样需承担相应法律责任。

　　 然而，若劳动者自身拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 综上，岗位合同不签是否有赔偿需根据具体情况判断。

　　 二、岗位变动需要重新签订合同吗

　　 关于员工在岗位调整后是否需要重新签订劳动合同这一问题，其答案主要取决于具体的实际情况。

　　 若在劳动合同中已经明确规定了员工的工作岗位以及相关的工作条件，那么当出现工作岗位变动的情况时，双方可通过书面形式对劳动合同进行相应的变更或者签署补充协议，以此来规避可能出现的后续争议。

　　 针对降薪及岗位调动等特殊情况，劳动者需依据具体情况进行判断，看是否有权利要求获得经济补偿。

　　 当面临岗位调动时，如劳动者对此表示反对，则有权拒绝并要求用人单位继续履行原有的劳动合同。

　　 倘若用人单位因此而解雇劳动者，劳动者便可通过劳动争议仲裁程序来维护自身的合法权益。

　　 总而言之，在涉及到岗位变动的过程中，劳动者应时刻关注自身的权益保护，及时与用人单位进行有效的沟通协商，从而避免产生不必要的纷争。

　　 三、单位用我的高血压换岗位，合法

　　 在企业行政管理中，基于员工患有高血压疾病，要求其转换工作岗位的做法是否具有法律效力，需要依照实际情况来进行严谨的评估与判断。

　　 倘若员工因高血压而无法胜任原本职业岗位的多项工作内容或者存在潜在危害自身及他人安全的风险隐患，企业为了保障员工的身体健康以及提高整体工作效率，是有权利提出合理的岗位调动建议的。

　　 任何岗位变动都必须建立在双方充分协商的基础之上，并且要保证新的工作岗位所提供的薪资待遇、福利待遇等方面均不得低于原先的水平，同时也不能对员工的个人权益造成任何形式的侵害。

　　 如果企业无理或者不公正地以员工患有高血压疾病为理由强行要求其更换工作岗位，那么这种行为很可能已经构成了对员工合法权益的严重侵犯。

　　 在此种情况下，员工完全有权利依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，采取有效措施维护自身的合法权益。

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