怎么跟公司协商辞退

　　怎么跟公司协商辞退？与公司协商辞退事宜，要先明确自身权益需求，收集劳动合同等证据。主动平和沟通表明想法，阐述合理诉求，如经济补偿等，要求书面辞退通知。协商中倾听公司意见，争取达成一致签协议，无法一致可再协商或走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么跟公司协商辞退

　　 与公司协商辞退事宜，首先应明确自身权益和需求。收集相关证据，如劳动合同、工作表现记录等，以便在协商中有力支撑自身主张。

　　 主动与公司沟通，选择合适的时机和方式。可以先以平和理性的态度表明来意，说明协商辞退的想法。阐述自身的合理诉求，比如应得的经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；如公司存在违法辞退情形，可主张双倍经济补偿。同时，要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息，保障自身权益。

　　 协商过程中，注意倾听公司意见，尝试就补偿金额、离职手续办理时间等条款进行协商，寻求双方都能接受的方案。若协商一致，应签订详细的书面协议，明确各项协商结果，避免后续产生纠纷。若无法达成一致，也不要慌乱，可进一步了解公司立场，分析是否有继续协商的空间，或考虑通过法律途径解决。

　　 二、餐饮被辞退怎么处理

　　 餐饮从业者被辞退，可按以下方式处理：首先，查看劳动合同，确认辞退是否符合合同约定。若不符合，可要求用人单位承担违约责任。其次，了解辞退原因，判断是否合法。若因劳动者自身过错，如严重违反规章制度等被辞退，可能无法获得赔偿；若是用人单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。再者，收集相关证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权使用。最后，可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意遵守法律法规规定的程序和时效要求，确保自身权益得到有效保障。

　　 三、怎样证明无辜被辞退

　　 要证明无辜被辞退，可从以下几方面着手：

　　 首先，收集能证明自身工作表现良好的证据，如绩效考核记录、领导表扬邮件、客户好评等，以证自身胜任工作，不存在工作失误或能力不足致被辞退。

　　 其次，关注辞退程序的合法性。查看公司是否按法定程序提前通知，有无正当理由。若公司未遵循法定流程，可作为无辜被辞退的佐证。

　　 再者，留意辞退理由是否合理。若公司给出的理由与实际不符，如虚构业绩不佳、无事实依据的违规指控等，要及时收集反驳证据，如工作成果记录、证人证言等。

　　 然后，查看公司内部沟通记录。若有表明公司无故辞退的聊天记录、会议纪要等，都可作为关键证据。

　　 最后，可收集与公司协商过程中的相关证据，如协商录音、邮件等，从中了解公司辞退的真实意图，判断自身是否无辜。通过多方面收集证据，形成完整证据链，有力证明自己是无辜被辞退，为维护自身权益提供坚实支撑。

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