解除劳动合同工资没结清怎么办

　　解除劳动合同工资没结清怎么办？解除劳动合同后工资未结清，劳动者可先与用人单位协商，保留证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不服可起诉。劳动者要积极用法律手段确保工资顺利结清。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同工资没结清怎么办

　　 若解除劳动合同后工资未结清，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行协商，明确告知其工资应依法及时足额结清，要求尽快支付剩余工资。协商过程中注意保留相关证据，如沟通记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿等。在仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律手段，确保自身应得的工资得以顺利结清。

　　 二、违法解除劳动合同赔偿标准最新

　　 违法解除劳动合同的赔偿标准，按照劳动者的工作年限和月工资来计算。

　　 一般而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付赔偿金，支付年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在某单位工作了 3 年，月工资为 5000 元，单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。若其月工资为 10000 元，当地上年度职工月平均工资三倍为 8000 元，工作 5 年，则赔偿金为 8000×3×2 + 10000×2×1 = 68000 元。总之，用人单位违法解除劳动合同，需依法向劳动者支付相应赔偿金以保障劳动者权益。

　　 三、拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，可获以下赔偿：

　　 经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位拖欠工资行为恶劣，劳动者还可主张加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

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