劳动仲裁要什么资料清单

　　劳动仲裁要什么资料清单？劳动仲裁要准备这些资料：申请书写明双方基本信息、仲裁请求及理由；证据材料如劳动合同、工资发放记录等；申请人身份证明；委托代理人需授权委托书；还可能要其他材料。准备齐按要求提交，保障仲裁顺利，维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁要什么资料清单

　　 劳动仲裁需准备以下资料：

　　 1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式以及用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务等；阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。

　　 2. 证据材料：如劳动合同，证明劳动关系存在；工资发放记录，如工资条、银行转账流水等，用以证明工资数额及发放情况；工作证、考勤记录、同事证言等，辅助证明工作情况及出勤等。

　　 3. 申请人身份证明：申请人为劳动者的，提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

　　 4. 授权委托书：若委托代理人参加仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和权限。

　　 5. 其他材料：根据具体案件情况，可能还需提供相关证明材料，如解除劳动关系证明、工伤认定决定书等。

　　 准备齐全上述资料，按劳动仲裁机构要求的格式和份数提交，以保障仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁需要律师出庭么

　　 劳动仲裁是否需要律师出庭，需视具体情况而定。

　　 自行处理劳动仲裁案件是可行的。劳动者或用人单位可自行研究相关法律法规、仲裁规则及证据材料等，自行参与庭审陈述观点、举证质证等。

　　 聘请律师出庭有诸多好处。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能准确分析案件，提供合理有效的应对策略。在庭审中，律师可更熟练地进行法律论证、准确适用法律条文，更有效地维护当事人权益。律师还能帮助当事人梳理证据，清晰呈现事实，增加胜诉几率。

　　 若当事人对劳动法律关系较为熟悉，对仲裁流程有一定了解，且能清晰表达诉求、充分举证质证，自行处理也可。但对于法律关系复杂、证据繁多或自身缺乏法律知识及诉讼经验的当事人，聘请专业律师出庭更为妥当，能最大程度保障自身合法权益，避免因自身失误导致权益受损。

　　 三、劳动仲裁需收集哪些证据

　　 劳动仲裁需收集的证据种类繁多。首先是劳动合同，它能直接证明劳动关系的存在。若没有书面合同，能证明劳动关系的其他凭证如工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等也至关重要。工作证、服务证等能证明身份的证件也可作为证据。考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能体现工作出勤情况。同事的证人证言，在一定程度上也能佐证工作情况，但证明力相对较弱。还有业绩考核记录、培训记录等，可反映工作表现和能力提升。如果涉及加班，加班审批单、加班时的工作成果、与加班相关的沟通记录等都是关键证据。另外，用人单位的规章制度，若劳动者知晓且遵守，也能作为相关纠纷的证据。收集证据时要注意合法性、真实性和关联性，确保证据能有力支持自身主张，为劳动仲裁提供坚实依据，维护自身合法权益。

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