员工怎样不能被辞退

　　员工怎样不能被辞退？员工在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤在医疗期、女职工孕期产期哺乳期、在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形下通常不能被辞退。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工怎样不能被辞退

　　 员工在以下情形下通常不能被辞退：

　　 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障员工健康权益，防止企业在此期间随意辞退。

　　 2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工伤残员工应得到妥善安置，不能被无故辞退。

　　 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工生病或非因工受伤，需时间治疗恢复，企业应给予相应医疗期保障。

　　 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。此为对女性员工特殊时期的保护，避免其因生育等面临失业风险。

　　 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。考虑到员工临近退休，为保障其工作稳定性及后续养老等问题，限制企业辞退。

　　 6. 法律、行政法规规定的其他情形。如符合特定行业规定或国家相关法律法规明确的不能辞退的情形。

　　 二、怎么判定为无故辞退

　　 无故辞退指用人单位无正当理由解除劳动合同。判定时主要看用人单位解除劳动合同是否符合法定情形及程序。

　　 若用人单位未依据《劳动合同法》规定的情形与劳动者解除劳动合同，如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，也不存在经济性裁员等法定情形，就可能构成无故辞退。

　　 比如，在试用期内，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，属于无故辞退。又或者，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，也可能被认定为无故辞退。

　　 同时，用人单位解除劳动合同的程序违法，如未依法将解除劳动合同的理由通知工会等，也可能影响对其辞退行为的判定，被认定为无故辞退。劳动者若遭遇无故辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金等。

　　 三、以旷工辞退怎样申辩

　　 若面临以旷工被辞退的情况，申辩可从以下几方面着手：

　　 首先，核实辞退程序的合法性。查看公司规章制度中关于旷工及辞退的具体规定，确认公司是否依程序制定且已向员工公示。若程序不合法，辞退决定可能无效。

　　 其次，针对旷工事实进行说明。若有合理原因导致未出勤，如突发疾病、遭遇不可抗力等，应提供相应证据，如医院诊断证明、交通受阻证明等。

　　 再者，审查公司对旷工的认定是否准确。例如，打卡记录是否准确反映旷工，是否存在因公司考勤系统故障等导致的误判。

　　 然后，关注公司是否给予了合理的通知和申辩机会。若未按规定通知，直接作出辞退决定，也不符合程序。

　　 最后，收集相关证人证言。如同事能证明当天你并非无故旷工，或领导知晓你请假等特殊情况，这些都可作为申辩的有力支撑。通过以上多方面的申辩，尽力维护自身合法权益，争取合理的处理结果。

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