临时工上班途中受伤公司怎么办

　　临时工上班途中受伤公司怎么办？临时工上班途中受伤，公司应担责。若属工伤认定范围，需支付相关费用；要协助申请工伤认定并准备材料；治疗期间保障其权益，不得随意解约；因第三人侵权的可追偿；还应关注后续康复，积极履行责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、临时工上班途中受伤公司怎么办

　　 临时工在上班途中受伤，公司应承担相应责任。首先，若该受伤情形属于工伤认定范围，公司需按照工伤待遇支付相关费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。其次，公司应及时协助临时工进行工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、事故证明等，以确保工伤认定程序的顺利进行。再者，公司在临时工治疗期间，应保障其合法权益，不得随意解除劳动合同。若临时工的受伤是由于第三人的侵权行为导致，公司在支付工伤待遇后，有权向第三人追偿。此外，公司还应关注临时工的后续康复情况，提供必要的帮助和支持。总之，公司在临时工上班途中受伤这一事件中，应积极履行责任，保障临时工的合法权益。

　　 二、临时工按计件受伤谁负责

　　 在临时工按计件方式工作时受伤的情况下，通常应由用人单位承担责任。

　　 依据相关法律规定，用人单位应当对其招用的临时工在工作过程中的安全进行保障。如果临时工是在从事与工作相关的活动中受伤，且不存在临时工自身故意或重大过失导致受伤的情形，那么用人单位就应当对其受伤承担赔偿责任，包括支付医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项费用。

　　 然而，如果临时工在受伤过程中自身存在明显的过错，如违反操作规程等，那么在确定赔偿责任时，可能会根据双方的过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以完全免除责任，其仍需对临时工的受伤承担一定的赔偿义务。

　　 总之，一般情况下，临时工按计件受伤应由用人单位负责，但具体情况还需根据实际证据和法律规定进行综合判断。

　　 三、临时工工作脚崴受伤怎么处理

　　 临时工工作时脚崴受伤，可按以下步骤处理。首先，应立即停止工作，让受伤部位得到休息，避免进一步加重伤势。同时，要向所在单位的负责人或相关管理人员报告受伤情况，以便单位及时采取措施。

　　 其次，对受伤部位进行简单的处理，如用冷敷来减轻肿胀和疼痛，可用冰袋或毛巾包裹冰块敷在受伤处，每次15-20分钟，每天数次。若伤口有出血，应进行适当的止血处理，如用干净的纱布或毛巾按压伤口。

　　 然后，单位应安排人员陪同临时工前往附近的医疗机构进行检查和治疗，如拍摄X光片等，以确定伤势的具体情况。根据医生的诊断和建议，进行相应的治疗，如外敷药物、包扎固定或服用药物等。

　　 在治疗期间，临时工应按照医生的嘱咐休息和康复，避免剧烈运动和重体力劳动。待伤势稳定后，可根据医生的意见恢复工作，但要注意避免再次受伤。如果临时工的伤势较为严重，可能需要较长时间的休息和治疗，单位应按照相关法律法规给予相应的工伤待遇，如支付医疗费用、提供病假工资等。

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