公司不说裁员但是让你调岗怎么办

　　公司不说裁员但是让你调岗怎么办？公司未明确裁员却要求调岗，员工可这样应对：先查看劳动合同，若约定岗位，公司擅自调岗属违约；再评估合理性，重大不利变化可能侵权；接着书面沟通并保留证据；若公司坚持不合理调岗，可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司不说裁员但是让你调岗怎么办

　　 当公司未明确表示裁员却要求调岗时，可从以下方面应对：

　　 首先，查看劳动合同。合同中若明确约定工作岗位，公司未经协商一致擅自调岗，属于违约行为。员工有权要求公司按原合同履行。

　　 其次，评估调岗合理性。若调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等有重大不利变化，很可能不合理。例如，工作地点大幅变更，增加员工通勤成本；薪资显著降低，影响收入水平等，这些都可能侵犯员工权益。

　　 再者，与公司沟通。以书面形式向公司表达对调岗的异议，说明调岗可能带来的困难和不合理之处，要求公司维持原岗位。沟通时保留相关证据，如邮件、聊天记录等。

　　 若公司坚持调岗且不合理，员工可采取法律手段。向劳动监察部门投诉，要求其对公司违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，主张公司恢复原岗位或给予相应补偿。仲裁时，提供充分证据支持自身诉求，以维护合法权益。

　　 二、公司以支援工作为由调岗合法吗

　　 公司以支援工作为由调岗是否合法，需从多方面判断。

　　 首先，要看劳动合同对此有无明确约定。若合同中明确赋予公司因支援工作等合理情形进行调岗的权利，且调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面无重大不利变化，一般可认定合法。

　　 其次，考量调岗的合理性。若调岗是基于公司经营需要，如业务拓展、部门整合等正当理由，且对员工个人职业发展无实质性损害，调岗可能合法。但如果名为支援工作，实则将员工调至与其专业技能、工作经验严重不匹配的岗位，或大幅降低薪资待遇、增加工作强度与难度，严重影响员工权益，则可能不合法。

　　 再者，公司调岗程序是否合规。通常应提前与员工沟通协商，说明调岗原因、内容及相关安排，听取员工意见。未经沟通直接调岗，可能不符合法律规定。

　　 总之，公司以支援工作调岗并非必然合法或不合法，要结合合同约定、合理性及程序等多方面因素综合判断，员工若认为调岗侵害自身权益，可通过合法途径维权。

　　 三、公司不说调岗说是支援能拒绝吗

　　 公司以“支援”名义行调岗之实，员工通常是可以拒绝的。

　　 判断能否拒绝，关键在于该“支援”行为是否实质性变更了劳动合同约定。若“支援”导致工作内容、工作地点、薪资待遇等核心劳动条件发生重大改变，而未经员工同意，这就违背了劳动合同的约定和法律规定的协商一致原则。

　　 员工有权利拒绝这种不合理的“支援”安排。因为劳动合同是双方明确权利义务的重要依据，公司不得擅自变更。如果公司以不服从“支援”安排为由对员工进行处罚，比如降薪、辞退等，员工可采取法律手段维护自身权益。员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、关于“支援”的通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位和待遇，如因公司不当行为造成损失，还可主张相应赔偿。

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