公司没有签劳动合同可以直接离职吗

　　公司没有签劳动合同可以直接离职吗？公司未签劳动合同，劳动者可直接离职。这属依法解除劳动关系，离职时能要求支付工资报酬及双倍工资差额，提前合理通知单位。若单位拒付，可通过投诉、仲裁维权，仲裁时要提供劳动关系证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司没有签劳动合同可以直接离职吗

　　 公司未签劳动合同，劳动者可以直接离职。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位和劳动者之间实际已形成事实劳动关系。

　　 劳动者以该理由直接离职，属于依法解除劳动关系。离职时，劳动者可要求用人单位支付相应的工资报酬，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。但需注意，劳动者应提前合理时间通知用人单位，以便其做好工作交接安排。

　　 若用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过法律手段，保障自身的合法权益，促使公司依法履行义务。

　　 二、与劳动单位未签合同发生纠纷怎么办

　　 若与劳动单位未签合同发生纠纷，可按以下方式处理：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。因为没有书面合同，这些证据尤为关键，可用于确立劳动关系的存在。其次，尝试与劳动单位协商解决纠纷。明确提出自身诉求，如支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等，通过友好沟通争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并给予相应处罚。还可申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保纠纷得到公正解决。需注意各环节的时效规定，及时行使权利，避免权益受损。

　　 三、解除无固定劳动合同可获双倍赔偿吗

　　 解除无固定期限劳动合同是否可获双倍赔偿，需视具体情形而定。

　　 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。比如用人单位随意以经济性裁员为由解除，而实际不符合裁员条件；或者用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除，但未按法定程序进行培训或调岗等。在此种违法解除的情况下，根据劳动合同法规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 然而，如果是劳动者主动提出协商一致解除无固定期限劳动合同，或者因劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，用人单位无需支付双倍赔偿。

　　 所以，关键在于解除劳动合同的原因及是否符合法定程序，只有用人单位违法解除时，劳动者才可能获得双倍赔偿。

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