公司没给签劳动合同如何赔偿

　　公司没给签劳动合同如何赔偿？公司未与劳动者签劳动合同，劳动者有权主张赔偿。用工超1月不满1年未签合同，公司应每月支付二倍工资；满1年未签则视为签无固定期限合同，仍需支付11个月二倍工资差额。劳动者要收集证据，可通过协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司没给签劳动合同如何赔偿

　　 若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作8个月后公司才补签合同，那么这7个月公司需额外支付7×5000 = 35000元作为二倍工资差额。

　　 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，即11个月的二倍工资差额。

　　 此外，未签合同期间，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时维护自身合法权益。同时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式要求公司支付相应赔偿。

　　 二、工厂不给员工劳动合同违法吗

　　 工厂不给员工劳动合同是违法的。

　　 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 员工有权要求工厂提供劳动合同，若工厂拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正，及时向员工交付劳动合同。这是保障员工合法权益的重要举措，确保员工清楚了解自身权利义务，明确劳动关系中的各项条款，避免日后可能产生的纠纷。工厂应严格按照法律规定，履行交付劳动合同的义务，维护劳动关系的规范与和谐。

　　 三、拖欠工资劳动合同法规定如何

　　 《劳动合同法》对拖欠工资有明确规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；四是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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