请假被辞退如何申请

　　请假被辞退如何申请？请假被辞退，申请权益步骤：先收集请假及辞退相关证据，再了解辞退理由是否合法，接着与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，全程要冷静依规处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、请假被辞退如何申请

　　 请假被辞退，可按以下步骤申请相关权益：

　　 首先，收集证据。保留好与请假相关的凭证，如请假条、领导审批记录、沟通请假事宜的聊天记录、邮件等，证明你是依规请假。同时，留存被辞退的通知、工作交接记录等能证明辞退事实的材料。

　　 其次，了解辞退理由是否合法。查看劳动合同及公司规章制度，确认公司辞退行为是否符合规定。若公司无正当理由违法辞退，你有权要求赔偿。

　　 然后，与公司协商。主动与公司沟通，说明情况，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解。

　　 再者，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要保持冷静，按法律程序妥善处理，以争取应得的权益。

　　 二、外派工辞退怎么举报

　　 若外派工遭遇辞退，可通过以下途径举报：首先，向当地劳动监察部门反映情况。准备好能证明外派工身份、劳动关系及辞退事实的相关材料，如劳动合同、工作证、辞退通知等，前往劳动监察部门递交材料并说明情况。劳动监察部门会依法展开调查，核实情况后，依据劳动法律法规对用人单位的违法行为进行处理。其次，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。将外派工与用人单位之间的纠纷提交仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，也可向工会组织寻求帮助。工会有权代表职工与用人单位进行协商、谈判，维护职工合法权益，外派工可向所在单位工会或当地总工会反映问题，借助工会力量推动问题解决。在举报过程中，要注意保存好相关证据，确保举报的有效性和准确性，以切实维护自身合法权益。

　　 三、不交工资可以辞退吗

　　 用人单位以劳动者不交工资为由辞退劳动者，需要分情况来看。

　　 若劳动者故意拖欠工资，经用人单位催告后仍拒不支付，且达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以辞退劳动者，且无需支付经济补偿。例如，劳动者连续旷工多日，严重影响了单位的正常运营秩序，单位以旷工严重违反规章为由辞退，这种情况下是合法的。

　　 但如果用人单位没有合理的规章制度明确将不交工资列为严重违纪行为，或者未经合法程序直接以不交工资为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，用人单位不能随意以不交工资为由辞退劳动者，需遵循法律规定和自身合法有效的规章制度。

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