没辞职能和下家签合同吗

　　没辞职能和下家签合同吗？没辞职一般不能和下家签合同，在职签合同可能违反现行合同，原单位有权追责，劳动者或担责赔偿，下家也可能要担连带赔偿责任。若原合同不禁兼职且不影响本职，可签非全日制合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没辞职能和下家签合同吗

　　 没辞职通常不能和下家签合同。

　　 根据劳动法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在职期间与下家签合同可能违反现行劳动合同，原单位有权追究责任。

　　 若与下家签订合同后，原单位发现，可能会要求劳动者承担违约责任。而且如果因此给原单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。同时，下家单位若知晓劳动者未与原单位解除劳动关系仍与其签约，给原单位造成损失的，下家单位需与劳动者承担连带赔偿责任。

　　 不过，若原劳动合同没有明确禁止兼职，且不会对本职工作产生影响，与下家签订非全日制用工合同是可行的。因为非全日制用工中，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但需注意，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　 二、没有辞职可以签新的劳动合同吗

　　 一般情况下，未辞职不建议与新单位签订劳动合同。

　　 根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着原单位若发现员工在未辞职时与新单位签合同且影响本职工作，有权解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。

　　 此外，《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。所以新单位在明知员工未与原单位解除劳动关系仍与其签约，可能面临对原单位的连带赔偿责任。

　　 不过，如果原单位对此表示同意，或者劳动者的兼职行为不影响本职工作，且新单位也愿意聘用，那么在未辞职时签新劳动合同也是可行的。但为避免法律风险和不必要的纠纷，建议劳动者先与原单位解除劳动合同，再与新单位签订合同。

　　 三、上一个单位没辞职,下一个单位可以签合同吗

　　 一般情况下，没和上一个单位办理辞职手续，也可以和下一个单位签订合同，但存在一定法律风险。

　　 从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两个及以上用人单位建立劳动关系。不过，若上一家单位与劳动者签订的劳动合同里有禁止兼职或同时与其他单位建立劳动关系的条款，劳动者未辞职就和下一家单位签合同，可能构成违约，上一家单位有权追究劳动者违约责任。

　　 同时，如果劳动者的双重劳动关系对完成上一家单位的工作任务造成严重影响，或者经上一家单位提出后，劳动者拒不改正，上一家单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若给上一家单位造成损失，劳动者和下一家单位要承担连带赔偿责任。

　　 所以，为避免法律风险和不必要纠纷，建议劳动者先和上一家单位办理好辞职手续，再与下一家单位签订合同。

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