拖欠老师的工资还会发吗

　　拖欠老师的工资还会发吗？拖欠老师的工资通常会发放。教师工资权益受《中华人民共和国教师法》保护，若遇拖欠，老师可先与学校或教育部门协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可仲裁或诉讼，判定拖欠后单位需补发，逾期或加付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠老师的工资还会发吗

　　 拖欠老师的工资通常是会发放的。教师的工资权益受法律保护，根据《中华人民共和国教师法》，教师享有按时获取工资报酬的权利，学校或相关单位不得克扣或者无故拖欠教师的工资。

　　 若出现工资拖欠情况，老师可采取合法途径维权。首先可与学校或教育部门沟通协商，要求其及时补发工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。此外，老师也可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来解决纠纷。

　　 如果经过法律程序判定学校或单位确实存在拖欠工资行为，其必须依法补发工资，若逾期不支付，还可能需加付赔偿金。所以，从法律层面和实际操作来看，只要老师积极维权，拖欠的工资大概率会得到发放。

　　 二、拖欠工资有期限吗

　　 拖欠工资在维权方面存在期限规定。

　　 从劳动争议仲裁时效来看，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 对于通过民事诉讼途径解决拖欠工资问题，适用一般诉讼时效规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

　　 劳动者遇到工资拖欠情况，应及时采取措施维护自身权益。可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在规定期限内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。及时维权有助于保障劳动者的合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

　　 三、公诉前拖欠工资违法吗

　　 公诉前拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从法律层面分析，用人单位拖欠工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按时足额获取相应工资。若用人单位违反此规定，劳动者可通过多种途径维权。劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

　　 在一些情形下，拖欠工资还可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将承担刑事责任。所以，无论是否进入公诉程序，拖欠工资本身就是违法的。

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