上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗

　　上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗？原则上不建议未与上个公司办离职手续就和新部门签劳动合同。因为同时与两单位建劳动关系有法律风险，还会导致工作安排、社保缴纳等混乱。为避纠纷与困扰，劳动者应先办好离职再签新合同，确保劳动关系清晰稳定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗

　　 原则上不建议在未与上个公司办理离职手续的情况下，就与新部门签订劳动合同。

　　 一方面，从法律关系来看，劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，可能会引发一系列法律风险。比如，原用人单位若因劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经其提出，拒不改正的，原用人单位有权解除劳动合同。而且，新用人单位若明知劳动者未与原单位解除劳动关系仍与其签订合同，可能会被认定存在过错，在未来发生劳动纠纷时承担相应不利后果。

　　 另一方面，从实际履行角度，可能会导致工作安排冲突、社保缴纳等问题出现混乱。若劳动者不能合理协调好两个工作关系，可能两边工作都无法高效完成，甚至引发用人单位的不满。

　　 为避免潜在的法律纠纷和工作困扰，建议劳动者先与上个公司妥善办理离职手续，再与新部门签订劳动合同，确保劳动关系清晰、稳定。

　　 二、公司辞退员工没有签劳动合同不赔偿怎么办

　　 若公司辞退员工且未签劳动合同又不赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，详细写明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。

　　 在仲裁过程中，需明确公司辞退行为违法且未签合同应承担的责任。依据法律规定，未签合同从第二个月起应支付双倍工资，违法辞退需支付赔偿金。

　　 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径促使公司依法赔偿，保障自身合法权益。员工要积极主动收集证据，按法律程序主张权利，以获得应有的赔偿。

　　 三、有社保记录没有劳动合同可以算工作经历吗

　　 社保记录在一定程度上可作为存在工作经历的有力证据，但不能仅凭此完全等同于有完整的工作经历证明。

　　 一方面，社保记录能直观反映出曾在某个时间段内，由特定用人单位为其缴纳社会保险，这通常意味着双方存在劳动关系，也就从侧面证明了有相应的工作经历。它显示了工作的起止大致时间范围以及所在单位等关键信息。

　　 另一方面，相较于劳动合同，社保记录存在局限性。比如，它可能无法清晰体现工作岗位、工作内容、工作成果等详细工作经历要素。而劳动合同会明确约定这些内容，对工作经历的证明更为全面。

　　 若仅有社保记录，在证明工作经历时，可能还需结合其他补充材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以更充分地证明工作经历的完整性和准确性，从而增强其在认定工作经历方面的证明力。

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