取保候审了有工资吗

　　取保候审了有工资吗？取保候审期间工资情况分多种。在职员工未停职且正常工作，单位应按合同付工资；停职则可不付工资但发生活费。公职人员被采取措施停发工资，按原基本工资75%发生活费，后续按审查结果处理。需依身份等确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、取保候审了有工资吗

　　 取保候审期间是否有工资，需分情况来看。

　　 如果是在职员工被取保候审，原劳动关系依然存续。若员工没有被停职，在遵守相关规定且能正常出勤工作的情况下，用人单位应按劳动合同约定支付工资。因为在此期间员工付出了劳动，依据按劳分配原则，理应获得相应报酬。

　　 若员工被停职，用人单位可不支付工资，但需发放生活费。生活费标准各地规定不同，通常会按照当地最低工资标准的一定比例来执行。

　　 另外，如果是公职人员取保候审，被采取强制措施期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。经审查核实，如被撤销案件、不起诉或宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，补发被采取强制措施期间工资。

　　 总之，取保候审期间工资问题要依据不同身份、单位规定以及具体情况来确定。

　　 二、维权工资怎么最有效

　　 维权工资最有效的方式有以下几种：

　　 1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位负责人就工资问题进行沟通，明确表达自身诉求，争取达成和解协议。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权途径。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及经济补偿等。仲裁程序相对规范，会依据法律法规进行裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法强制力保障劳动者权益。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额等关键信息。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身权益得到有效保护。

　　 三、劳动法怎么赔偿工资

　　 劳动法规定的工资赔偿情况多样，具体如下：

　　 1.用人单位拖欠或未足额支付工资：劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 2.用人单位解除或终止劳动合同违法：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 4.休息日加班又不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 劳动者遇到工资赔偿问题，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

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