离职老板直接让走合法吗

　　离职老板直接让走合法吗？离职时老板直接让员工走是否合法分情况。员工主动按规定提前通知离职，期满老板让走合法；员工无离职意愿，有过错时老板解除合法，无过错则属违法，员工可要求继续履行或获双倍赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职老板直接让走合法吗

　　 离职时老板直接让员工走是否合法，需分情况判断。

　　 若员工主动提出离职，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后老板让员工立即离职合法。因为员工已履行告知义务，双方劳动关系即将解除。

　　 要是老板在员工无主动离职意愿下直接让其走，属于用人单位单方面解除劳动合同。这种情况下，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，老板解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。

　　 但如果员工不存在过错，老板随意解除劳动合同，就构成违法解除。此时员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 二、没有离职过渡期合法吗

　　 没有离职过渡期是否合法，需要分情况来看。

　　 从劳动者主动离职角度，如果劳动者依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这是法律赋予劳动者的解除权。若劳动者未履行该提前通知义务，单位有权要求其赔偿因此造成的损失。若单位未给予离职过渡期就让劳动者立即离职，这种情况通常不违法。

　　 从用人单位解除劳动合同角度，依据《劳动合同法》，用人单位在一些法定情形下解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。若用人单位没有离职过渡期，也未额外支付一个月工资，就立即解除劳动合同，这种做法不合法。

　　 此外，若劳动合同中约定了离职过渡期，一方不按约定执行则构成违约。所以，没有离职过渡期是否合法不能一概而论，要结合具体情形和法律规定判断。

　　 三、还没离职就上班算合法吗

　　 还没离职就去新单位上班，这种行为在合法性上需要分情况判断。

　　 从原单位角度看，劳动者与原单位签订的劳动合同具有法律效力。若在未解除原劳动合同的情况下到新单位上班，可能违反原合同中的相关约定，比如敬业限制条款、工作时间和精力投入的规定等，这属于违约行为，原单位有权追究劳动者的违约责任。

　　 从新单位角度讲，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以新单位若明知劳动者未离职仍录用，也存在法律风险。

　　 然而，如果劳动者与原单位沟通协调，原单位允许其在未正式离职期间到其他单位工作，并且新单位也知晓这种情况，在不损害各方利益的前提下，这种行为是可以被认可的。

　　 总之，一般情况下还没离职就去新单位上班存在法律风险，可能会引发违约和赔偿责任，建议劳动者妥善处理好与原单位的劳动关系后，再到新单位工作。

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