企业不续签合同赔偿标准规定

　　企业不续签合同赔偿标准规定？企业不续签合同赔偿分两种情况。期满不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资等。符合签无固定期限合同企业拒签属违法，按补偿标准二倍赔偿。工资含多种收入，高收入者有支付限制。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业不续签合同赔偿标准规定

　　 企业不续签合同赔偿标准分两种情况。

　　 若劳动合同期满，企业不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，企业拒绝续签，属于违法解除劳动合同。此时企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在企业工作 3 年，正常不续签应补偿 3 个月工资，若属违法不续签，企业需支付 6 个月工资作为赔偿。

　　 此外，工资计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 二、企业不续签合同是违法解除吗

　　 企业不续签合同是否属于违法解除，需分情况判断。

　　 若劳动合同到期，企业不续签，通常不属于违法解除。在这种情形下，劳动合同因期限届满而自然终止。不过，企业可能需向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　 但如果在劳动合同期限内，企业无合法理由单方决定不再续签，提前终止劳动关系，则可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 总之，判断企业不续签合同是否违法解除，关键在于是否处于合同期限内以及企业是否有合法依据。

　　 三、公司不续签合同怎么赔偿n1

　　 公司不续签合同，并非一定按“N+1”赔偿，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“+1”指代通知金，需符合特定情形。

　　 若劳动合同到期，公司决定不续签，需按“N”支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 “N+1”的“+1”即代通知金，适用于公司无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知的情况。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。合同到期不续签，通常无“+1”代通知金。

　　 例如，员工工作三年，月工资5000元，合同到期公司不续签，应支付经济补偿15000元（3×5000）。

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