合同到期后员工可以直接离职吗合法吗

　　合同到期后员工可以直接离职吗合法吗？合同到期后员工直接离职通常合法。劳动合同期满，双方约定的权利义务履行完毕，无特殊约定时员工可不再续签。除特定情形，单位应支付经济补偿。员工离职要办交接，否则造成损失需担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期后员工可以直接离职吗合法吗

　　 合同到期后员工可以直接离职，这种做法通常是合法的。

　　 劳动合同期满，意味着双方原本约定的权利和义务已履行完毕。若劳动合同中没有特别约定合同到期后需额外程序或条件才可以离职，员工有权利选择不再续签，直接终止劳动关系。依据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 不过，员工在离职时应按照公司的规章制度办理工作交接等离职手续。比如，归还公司财物、交接工作内容等。若员工未完成工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。总之，合同到期正常情况下员工直接离职合法，但需做好交接工作。

　　 二、合同到期后离职需要离职单吗

　　 合同到期后离职通常需要离职单。

　　 从法律角度和企业管理规范来看，离职单具有重要意义。其一，离职单是员工与用人单位解除劳动关系的书面证明。它清晰记录了员工离职的原因（合同到期）、离职时间等关键信息，能有效证明双方劳动关系的终结，避免后续可能出现的关于劳动关系是否存续的纠纷。

　　 其二，办理离职手续时，离职单是必要文件。用人单位在员工离职时，需依据离职单为员工办理档案和社会保险关系转移等手续。若没有离职单，这些手续的办理会受到阻碍，影响员工的权益。

　　 其三，离职单也是员工工作交接的重要凭证。员工通过填写离职单，可详细记录工作交接情况，确保工作的顺利过渡，也能保障自身在工作交接方面不存在遗留问题。

　　 不过，若用人单位与员工通过其他方式明确且合法地解除了劳动关系，并有相应的书面材料，能起到类似离职单的作用，离职单的必要性可能会降低，但为保险起见，最好还是取得离职单。

　　 三、合同期到期离职要赔偿吗

　　 合同期到期离职是否需要赔偿，需分情况来看。

　　 若劳动合同到期，员工主动提出不续签并离职，通常无需向用人单位赔偿。因为这属于员工正常行使自主择业权，依据法律规定和合同约定，员工无赔偿义务。

　　 要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下劳动合同终止，员工也无需赔偿，且用人单位无需支付经济补偿。

　　 然而，若劳动合同到期后，用人单位不续签，通常需向员工支付经济补偿，但并非赔偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 另外，若员工在离职过程中存在违反保密协议、竞业限制协议等违约行为，或者因故意或重大过失给用人单位造成损失，就可能需要承担赔偿责任。

　　 以上是关于合同到期后员工可以直接离职吗合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。