认定工伤后不构成伤残如何赔偿

　　认定工伤后不构成伤残如何赔偿？认定工伤但不构成伤残的赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费用、生活护理费。若用人单位依法缴工伤保险，大部分赔偿由基金支付，未缴纳则全部由单位承担。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤后不构成伤残如何赔偿

　　 认定工伤但不构成伤残的，赔偿项目如下：

　　 一是医疗费用。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 三是住院伙食补助费。标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。

　　 四是交通、食宿费用。到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照统筹地区规定的标准，从工伤保险基金支付。

　　 五是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽不构成伤残，但如果有护理依赖，也可获相应赔偿。

　　 以上赔偿，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。

　　 二、工伤鉴定没有伤残怎么赔偿

　　 即便工伤鉴定未达伤残等级，依然可获得相应赔偿。

　　 治疗工伤期间，职工享有停工留薪待遇，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担该部分费用。

　　 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 另外，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。

　　 总之，虽未达伤残，但因工伤产生的合理费用及待遇，职工有权依法获得保障。用人单位和工伤保险基金应依规定履行各自义务，保障工伤职工的合法权益。

　　 三、工伤评不上等级怎么认定工伤

　　 即使工伤评不上等级，认定工伤仍按常规程序进行。

　　 首先，由用人单位在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起一个月内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 申请时需提交相关材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。之后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。经认定属于工伤范围的，即便评不上等级，也可享受相应工伤待遇，如停工留薪期工资、工伤医疗费用报销等。

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