试用期干活慢可以辞退吗

　　试用期干活慢可以辞退吗？试用期干活慢，用人单位一般不能随意辞退。除劳动者严重违反规定等情形外，试用期不得解除劳动合同。干活慢不等同严重违规，用人单位以干活慢辞退员工，需有充分证据，否则可能违法，劳动者有权要求继续履行合同或获赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期干活慢可以辞退吗

　　 试用期干活慢，用人单位一般不可以随意辞退。根据法律规定，在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。干活慢并不必然等同于严重违反规章制度。

　　 若用人单位以干活慢为由辞退员工，需有充分证据证明该干活慢的行为已严重影响工作进度、质量，且符合用人单位在试用期解除劳动合同的法定条件。比如，用人单位有明确的岗位工作标准和量化考核指标，员工干活慢导致连续多次未能达到该标准，且经过培训或调岗等措施后仍无改善。否则，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、试用期辞职工资怎么结算

　　 试用期辞职工资应按以下规定结算：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　 用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 若用人单位不按规定结算工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、试用期辞职立马有工资吗

　　 试用期辞职是有工资的。劳动者在试用期内付出了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

　　 根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使是试用期辞职，用人单位也应当在劳动者离职时支付工资。

　　 通常情况下，工资支付周期按照双方约定执行。若双方未明确约定，一般应当在劳动者离职后的合理时间内支付，如离职当天或与下一个工资发放日同步支付等。

　　 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，试用期辞职，工资应依法及时足额支付。

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